RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES: KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL

Bu çalışmada Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personelinin iş stresi, iş tatmini ve örgüt kültürü düzeyleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu ilişkilerin tespitine ilave olarak unvan, iş tecrübesi ve kurumdaki çalışma süresine göre bu değişkenlerdeki anlamlı farklılıklar incelenecektir. Araştırmaya 275 personele yüzyüze görüşme metoduyla araştırma anketi uygulanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı araştırma teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; iş stresi ve iş tatmini arasında tek yönlü ve pozitif bir ilişki olduğu; unvan, iş tecrübesi ve kurumdaki çalışma süresine göre iş stresi, iş tatmini ve örgüt kültürü düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir.