ÖRGÜTSEL ÖĞRENME: ÖĞRENME TARZLARI İLE KURUMSAL ÖĞRENME ORTAMI İMKANLARININ PERFORMANSA ETKİLERİ

Authors : Eyyüb Ensari CİCERALİ

Pages : 381-390

View : 27 | Download : 18

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Conference Paper

Abstract :Öğrenen organizasyon yaklaşımı çağımızın etki bırakan en önemli örgüt yaklaşımlarından biridir. Birçok çalışma örgüt içinde çalışanlara sunulan öğrenme olanaklarının temel düzey ve ileri düzey beceri ile performans seviyeleri üzerinde etkili olup olmadığını araştırmıştır. Diğer yandan bu öğrenme olanakları ile çalışan bireylerin öğrenme stilleri arasında bir ilişki olup olmadığı da önemli bir araştırma sorusudur. Bu araştırma sorusu temelinde Türkiye’de farklı kurumlarda çalışan 42 katılımcıyla bu araştırma yapılmıştır. Kullanılan ölçekler Watkins ve Marsick “Öğrenen Organizasyon Boyutları Ölçeği” ve New Orleans Sosyal Bilimler Eğitim Bölümü’nün geliştirmiş olduğu “Öğrenme Tarzları Anketi’dir. Sonuçlar kurumlarda pozitif öğrenme ortamının var olması ile bireysel ve kurumsal performans çıktıları arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Diğer yandan öğrenme tarzları ile sunulan öğrenme araçlarının içeriği ve biçimi arasında bir ilişki bulunmamıştır. Böyle bir ilişkinin olmaması bireylerin iş memnuniyetlerini de olumsuz olarak etkilememektedir.  
Keywords : Örgütsel Öğrenme, Öğrenme Tarzları, Öğrenen Organizasyonlar, Performans, Çalışan Memnuniyeti, Liderlik