AST KİŞİLİK TİPLERİNE GÖRE YÖNETİM BECERİSİ

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Volume:4 Issue:9
AST KİŞİLİK TİPLERİNE GÖRE YÖNETİM BECERİSİ

AST KİŞİLİK TİPLERİNE GÖRE YÖNETİM BECERİSİ

Authors : Senem ALTAN

Pages : 31-52

View : 52 | Download : 15

Publication Date : 2017-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada amaç, ast kişilik tiplerini tanımanın örgüt ortamında bir lider yöneticinin yönetim ve liderlik tarzlarını belirlemedeki önemini vurgulamaktır. Bu doğrultuda kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınarak kişilik tiplerinin örgüt ortamındaki davranış etkileri incelenmiştir. Bireyin kişiliğinin iş ile uyumu ile işe alım ve terfi süreçlerinde özellikle bu bilgiye dikkat edilmesinin yönetici açısından önemi üzerinde durulmuştur. Astlarını yönetme ve yönlendirme bağlamında lider yönetici ayırımı, lider yönetici davranışının tarihsel gelişimi, çalışma yaşamı ile kişilik arasındaki ilişkinin temellendirildiği noktalar açıklanmıştır. Çalışanların kişilik özellikleri ile liderlik ve yönetim modelleri arasındaki anlamlı ilişki yapılan çalışmada desteklenmiştir. Örgütlerin performansı ve refahı açısından kişilik tiplerinin bilinmesi, hem çalışan tatmini arttırırken, örgüt içi çatışmayı ve doğuracağı olumsuz sonuçları da bertaraf ettiği vurgulanmıştır. Örgüt ortamında kişilik tipleri; Beş Büyük Faktör Kuramına göre kişilik tipleri, A ve B Tipi Kişilik, Littauer ve Littauer’in Kişilik Tipleri, Eysenck Kişilik Tipleri, Enneagram Kişilik Tipleri, MyersBriggs Modeli’ne Göre Kişilik Tipleri olarak incelenerek örgüt ortamındaki etkileri üzerinde durulmuştur. Çalışmada literatür taraması yapılarak araştırmacılar ve örgütler için ast kişilik tiplerine göre yönetim becerisi ile ilgili öneriler ileri sürülmüştür.
Keywords : Kişilik, kişilik tipleri, liderlik, yönetim, örgütsel değişkenler

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.