İŞ MOTİVASYONU VE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ: SANAYİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Bülent DOYMUŞ, Mustafa AKDENİZ, Niyazi Ozan AKDENİZLİ, Canan URAT

Pages : 227-237

View : 16 | Download : 11

Publication Date : 2023-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Sanayi sektöründe çalışanların iş performansı ile iş teşvikleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi bu alandaki bilgi birikimine katkı sağlayacaktır. Örgüt yöneticileri, örgütün yöneticileri olarak astlarının performansını yönlendirmek ve değerlendirmekle sorumludurlar. Örgütsel ortamlarda başarının anahtarı olan performans gelişimi, kendiliğinden gelişen bir sürecin ürünü değildir. Başka bir deyişle, performans stratejik bir konu olarak kabul edilmeli ve yönetilmelidir. Bu çalışma, \`sanayi çalışanlarının iş motivasyonu ve performansı arasındaki ilişkinin incelenmesini\` bir dizi değişkene göre analiz etmektedir. Bu amaçlara ulaşmak için, bu çalışma ilişkisel araştırma modeline sahip nicel bir araştırmadır. Bu çalışmada, ilişkisel araştırma modelinde değişkenler arasında korelasyonel ve karşılaştırmalı olmak üzere iki tür ilişki bulunmaktadır. İlişkisel araştırma modelinin korelasyonel türünde, değişkenlerin birlikte değişip değişmediğini belirlemek için istatistiksel bir model seçilmiştir. Bu çalışmada, kadın sanayi çalışanlarının iş motivasyonunun bireysel boyutlarından takım uyumu ve örgüte bağlılık düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu bulunmuştur. İşle bütünleşme ve kişisel gelişim alt boyutlarında ise anlamlı bir cinsiyet farklılığı bulunmamıştır.
Keywords : Job performance, job motivation, employee, metal sector, management