TÜRKİYE’DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ İLIŞKİSİ ÜZERİNE BİR İNCELEME

Bu çalışmada Türk işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış ilişkisi tartışılmaktadır. Ayrıca Türkiye\`de insan kaynakları yönetiminin prensipleri, stratejik insan kaynakları yönetiminin global işletmelerde uygulanmaya başlamasında stratejik İK Direktörü pozisyonunun rolü tartışılmaktadır. Araştırmada metodoloji olarak anlamsal içerik analizi kullanılmaktadır. Anlamsal içerik analizi yöntemi ili elde edilen veri, Türkiye\`de insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış ilişkisinin olduğu yönündedir. Çünkü bu ilişki Türk örgütlerinde bireysel performansa etki etmektedir.