ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ALGILARININ ÖRGÜTSEL KİMLİKLENME DÜZEYLERİ ÜZERİNE ETKİLERİ ARAŞTIRMASI

Authors : Serap KALFAOĞLU, Adnan ÇELİK, Volkan KALFAOĞLU

Pages : 24-43

View : 21 | Download : 10

Publication Date : 2018-08-10

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, iş yerinde çalışanların algıladıkları psikolojik personel güçlendirme uygulamalarının çok boyutlu örgütsel kimliklenme düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Belirlenen amaç doğrultusunda bireysel düzeyden örgütsel düzeye kimliklenme gelişimi Sosyal Kimlik Teorisi insert ignore into journalissuearticles values(Tajfel, 1978); temelinde, psikolojik güçlendirme uygulamaları ise Spreitzer insert ignore into journalissuearticles values(1995);’in güçlendirme sınıflandırmasına dayandırılarak anlatılmıştır. İlişkisel tarama modelinin kullanıldığı araştırmanın örneklemini Kamu Hizmet kurumlarından Maliye Bakanlığı’na bağlı Konya ilinde bulunan bir kamu kurumunda çalışan 161 üst düzey memur oluşturmaktadır. Çalışanların kurumdaki personel güçlendirme uygulamalarını algılama düzeyini belirlemek için Spreitzer insert ignore into journalissuearticles values(1995);’in geliştirdiği “Personel Güçlendirme Ölçeği” ve örgütsel kimliklenme düzeyini belirlemek için örgütsel kimliklenmenin çok boyutlu yapısının van Dick vd. insert ignore into journalissuearticles values(2004); tarafından kullanılan, dört boyutu ve dört odağı temel alınarak, Emeksiz insert ignore into journalissuearticles values(2015); tarafından geliştirilen “Çok Boyutlu Örgütsel Kimliklenme ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın bulgular bölümü için verilerin analiz edilmesi aşamasında SPSS Programı’ndan yararlanılmıştır. Her iki ölçek için de faktör analizi ve geçerlilik-güvenilirlik analizleri ve ayrıca değişkenler arası ilişki ve etkileşim düzeyini ölçmek amaçlı korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, yararlanılan ölçeklerin asıllarına uygun olarak geçerli ve güvenilir oldukları; psikolojik personel güçlendirme ile örgütsel kimliklenme arasında anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu; işyerinde uygulanan psikolojik güçlendirme uygulamalarının örgütsel kimliklenme üzerindeki etki düzeyinin %15 olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışanların birer “örgüt içi kimlik temsilcisi” olabilecekleri düşüncesinden hareketle, psikolojik olarak güçlendirilme uygulamalarının önemi üzerinde durulmuş ve yetkililere öneriler geliştirilmiştir. 
Keywords : Psikolojik Güçlendirme, Sosyal Kimlik Kuramı, Örgütsel Kimliklenme