Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi- “Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!”

İlhami YÜCEL; Buket ÇETİNKAYA

Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi- “Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!”

Authors : İlhami YÜCEL, Buket ÇETİNKAYA

Pages : 0-0

View : 49 | Download : 9

Publication Date : 2016-03-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Özet: Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık insert ignore into journalissuearticles values(duygusal bağlılık, devamlı bağlılık ve normatif bağlılık); üç boyut itibariyle ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisinin ne yönde ve ne şiddette olduğunun tespiti bu çalışmanın temel hedefleri arasındadır. Çalışmada veri ve bilgiler anket yöntemiyle elde edilmiştir. 342 anket analize dâhil edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında önemli ve negatif bir ilişki olduğunu ifade eden birinci araştırma hipotezimiz kabul edilmiştir insert ignore into journalissuearticles values(b = .105, p < .05);. Ayrıca çalışanların yaşının, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki moderator etkisi test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre çalışanların yaşı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi istatistiksel olarak önemli ölçüde ve pozitif yönde etkilemektedir insert ignore into journalissuearticles values(b = .150, p < .05);. Anahtar Kelimeler: Örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaşı. Relationship Between Organizational Cynicism and Organizational Commitment and Moderating Effects of Age of Employees on the Relationship- “Sometimes We May Have to Stay Even if We Don’t Want it!” Abstract: This aim of this study is to examine the relationship between organizational cynicism and organizational commitment and also to test how and in what direction age of employees affects this relationship. This study which is based on 342 employees’ surveys reflects that there is a significance and negative relationship between organizational cynicism and organizational commitment perceived by employees and age of employees moderated this relationship. It is utilized to measure organizational cynicism from Brandes’ insert ignore into journalissuearticles values(1997); study, and for organizational commitment from Meyer and Allen’ insert ignore into journalissuearticles values(1990); and Meyer, Allen, and Smith’ insert ignore into journalissuearticles values(1993); study. By analyses performed, it is provided that organizational cynicism is negatively related to organizational commitment insert ignore into journalissuearticles values(b = .105, p < .05); and age of employees have important and positive moderator effect insert ignore into journalissuearticles values(b = .150, p < .05);. The results emphasize the need to consider the factors effect the relationship highlighting the studies conducted on organizational cynicism and organizational commitment. Keywords: Organizational cynicism, organizational commitment, and age of employees
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL