KADIN DOSTU ŞİRKETLERİN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Authors : Hale Nur GÜLER

Pages : 1-19

View : 23 | Download : 12

Publication Date : 2020-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Kadınların toplumda siyasette ve ekonomik yaşamda konumlarının değişmesi ile kurumlarda yönetici pozisyonlarında kadınların yer alması incelenmeye değer konular arasında yerini korumaktadır. Nitel olarak kurgulanan bu çalışmada Capital Dergisi tarafından belirlenen kadın yönetici sayısı fazla olan kadın dostu kurumların insan kaynakları uygulamaları incelenmiştir. Belirlenen kurumların insan kaynakları uygulamalarında resmi internet sayfalarından elde edilen bilgiler yorumlanmıştır. Kurumların insan kaynakları uygulamalarına yönelik işe alım ve değerlendirme performans değerlendirme ve kariyer yolları, çalışanlara yönelik eğitim ve geliştirme uygulamaları incelemeye alınmıştır. Kurumların resmi internet sayfalarında insan kaynakları için uyguladıkları insan kaynakları politikaları söylemlerine yönelik de içerik analizi yapılmıştır. Buna göre kurumların işe alımlar için açık pozisyonları kariyer.net, Linkedin gibi kariyer siteleri, Facebook, Instagram, Twitter kanallarından duyurdukları ifade edilmektedir. Kurumlarda özgeçmiş incelemesi, kişilik envanteri, genel yetenek sınavı, teknik yeterlilik sınavı, ikinci mülakat, gerekli ise yabancı dil sınavı yapılarak işe alımların gerçekleştiği belirtilmiştir. Eğitim ve geliştirme başlıkları altında genellikle kurumların belirttiği eğitimlerin yönetici yetiştirme, liderlik, marka temsili, işçi sağlığı ve güvenliği, ürün hazırlama, sistem eğitimleri, yapay zeka, veri analitiği, pazarlama, SQL, excel gibi teknik eğitimler verildiği iletilmiştir. Kurumların insan kaynakları politikaları için söylemlerinde en çok sürekli gelişim fırsatı sundukları, çalışanların hepsine eşit imkanlar yarattıklarına değinildiği görülmektedir.
Keywords : kadın yönetici, kadın istihdamı, insan kaynakları, işe alım, kariyer geliştirme