Endüstri İlişkileri Teorisi ve İnsan Kaynakları Yönetimi

Authors : Sadık KILIÇ

Pages : 111-136

View : 12 | Download : 7

Publication Date : 2014-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Endüstri ilişkileri geçmişten günümüze çoğulcu karakterdedir ve esas meselesi çalışma ilişkisini incelemektir. Çalışma ilişkisini incelerken kullandığı ayırt edici perspektif, bu ilişkinin asimetrik ve çıkar farklılığına dayalı bir ilişki olduğu yönündeki kabulüdür. Endüstri ilişkileri teorisi iki meydan okumayla karşılaşmıştır: Mobilizasyon teorisi ve Neo-çoğulculuk. Mobilizasyon teorisi; adaletsizlik, kolektivizm, mobilizasyon ve uzun dalgalar gibi endüstri ilişkileri teorisi için önemli gündemler saptarken, neo-çoğulculuk endüstri ilişkileri odağının çalışma ilişkisi ile toplum arasındaki bağlantıya yönelmesi gerektiğini ifade etmektedir. İnsan kaynakları yönetimi İKY ise, endüstri ilişkileri geleneğiyle uzlaşması mümkün görünmeyen bireyselciliği ve tekilciliği ile emek probleminin işveren yönelimli çözümü ile ilgilenmektedir. Ayrıca İKY tek yanlı bir yönetim fonksiyonudur ve teorik yeterliliği tartışmaya açıktır. Endüstri ilişkilerinin ve sendikacılığın yerine İKY’nin ikame olması mümkün değildir
Keywords : Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi