Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Mevzuatında Kadın İşçinin Korunması

Authors : Savaş TAŞKENT, Dilek KURT

Pages : 29-50

View : 12 | Download : 8

Publication Date : 2014-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Kadınların çalışma yaşamında işçi sıfatıyla yer almaya başlamaları üzerine,onların korunması ihtiyacı kendini göstermiştir. Koruma önce uluslar arasıkuruluşlar tarafından gerçekleştirilmeye çalışılmış; bunun için kadın-erkek eşitliğinisağlamaya ve cinsiyet temeli üzerinde yapılan ayrımlara son vermeye yönelik olmaküzere, çeşitli düzenlemeler sözleşme ve yönergeler kabul edilmiştir. Budüzenlemelerde başta ücret eşitsizliğinin giderilmesi, kadının çalıştırılamayacağı işlerile durumların belirlenmesi, çalışma zamanlarının sınırlanması olmak üzere, çeşitliönlemler öngörülmüştür. Kadının korunmasına ilişkin uluslararası düzenlemeler zamanla Türk hukukunu daetkilemiştir. Anayasamızda kadınlar ile erkeklerin eşit haklara sahip olduklarıvurgulanmış; kadınların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacakları ifadeedilmiştir. Anayasada bu konuda öngörülen ilkeler Türk iş mevzuatına dayansıtılmış bulunmaktadır. Bu makalede, kadın işçilerin korunması bakımından 2003 yılında kabul edilen 4857sayılı İş Kanunu’nun ve ilgili mevzuatın uluslararası normlarla, özellikle ILOSözleşmeleri ile AB Yönergeleri ile uyumu değerlendirilmeye çalışılmıştır. Sonuçta,bu konuda mevzuatta büyük ölçüde uyum sağlandığı saptanmakla birlikte,uygulamanın aynı yönde gelişmediğine de işaret edilmiştir
Keywords : Kadın işçi, kadının korunması, uluslararası düzenlemeler Sözleşmeler, Yönergeler, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, eşitlik ilkesi, analık durumu, taciz, feshe karşı koruma, kıdem tazminatı, zihniyet