İşçinin Sendika Özgürlüğünün Sendikal Nedenle Feshe Karşı Korunması

Authors : Mehmet Onat ÖZTÜRK

Pages : 217-242

View : 10 | Download : 12

Publication Date : 2013-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31’inci maddesinin yerini alan 6356 sayılı Yasa’nın 25’inci maddesi, “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” başlığını taşımaktadır. Dokuz fıkradan oluşan madde, işçilerin işe alınmaları, çalışma şartları ve çalıştırılmaya son verilmesi açısından işçilere bireysel sendikal güvence getirmek iddiasındadır. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshiyle ilgili güvence, önceden olduğu gibi önemli ölçüde İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleriyle ilişkilendirilmiştir. Bazı açılardan ise önceki düzenlemeden uzaklaşılmıştır. Yapılan değişikliklerle, işe iade ile birlikte sendikal tazminat isteminde, sendikal tazminatın ödenmesi için aranan başvuru koşulunun kaldırılmış olması ilk bakışta olumlu gibi görünmektedir. Ne var ki bu görünüm yanıltıcıdır ve yapılan düzenleme yeni sorunları da beraberinde getirmektedir. Aşağıda hükmün özellikle iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshine ilişkin kısmı ele alınacak, değişiklikler tespit edilecek, bunların sonuçlarına değinilecek ve görüş bildirilecektir
Keywords : Sendika Özgürlüğünün Güvencesi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi, iş güvencesi