İşitme Kaybında İşe Uygunluk Değerlendirmesi

Authors : Aylin GÜNGÖR, Ayşe ÇOŞKUN BEYAN, Gülin GÖKÇEN KESİCİ, Arif H ÇIMRIN

Pages : 1163-1180

Doi:10.54752/ct.1155160

View : 20 | Download : 10

Publication Date : 2021-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşitme kaybı, tüm dünyada engelliliğe neden olan hastalıklar arasında üst sıralarda yer almaktadır. Yaşa bağlı presbiakuzi ve gürültüye bağlı işitme kayıpları GBİK erişkin yaş işitme kayıplarının en sık nedenleridir. Dünya genelinde yaşlı nüfus oranının arttığı ve aynı oranda bu kişilerin çalışma hayatına katılımlarının da arttığı bilinmektedir. İşitme kaybı olan kişilerin, işsizlik ve eksik istihdam edilme oranlarının topluma göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Bu kişilerin çalışma hayatında olmamaları direkt ekonomik kayıpların yanında; sosyal izolasyon, kognitif bozulma ve demans sorunlarına bağlı olarak indirekt kayıplara da neden olmaktadır. İşitme kaybı olan kişilerin uygun işe yerleştirilmeleri kişi ve toplum açısından fayda sağlayacaktır. İşe uygunluk; belirli bir zaman diliminde; belirli bir işin gereklilikleri ile işi yapacak çalışanın yetkinlikleri arasındaki uyumu tanımlamaktadır. değerlendirmesi; kişinin klinik durumunun saptanması, işitme kaybıyla ilişkili olabilecek ayrıntılı iş koşullarının öğrenilmesi ve iş ile kişinin uyumunun değerlendirilmesi olmak üzere 3 basamaktan oluşmaktadır. Bu işlemler yapılırken kayıt tutulması ve eksiksiz olarak değerlendirme yapılması için oluşturduğumuz bir form ekte sunulmuştur. Bu çalışmayla, çalışanda işitme kaybının tanımlanması, işin özelliklerinin incelenmesi ve işe uygunluk değerlendirmesi esaslarının, çeşitli ülke ve sektör örnekleri verilerek, oluşturulan form yardımıyla anlatılması amaçlanmıştır
Keywords : gürültüye bağlı işitme kaybı, işe uygunluk, işitme kaybı, presbiakuzi