Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma

Authors : Mehmet Saim AŞÇI

Pages : 1527-1540

View : 15 | Download : 11

Publication Date : 2020-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Soğuk savaşın bitişi ve küreselleşme sonrası dünyanın egemen ekonomik sistemi konumuna gelen neoliberalizmin kuralsızlaştırma politikaları çalışanların güç kaybetmelerine neden olmaktadır. Bu olgunun tezahürlerinden biri de işgücünün esnekleştirilmesi ve güvencesizleştirilmesi bağlamında çalışanların zorla ücretsiz izne gönderilmesi ve bedeli ödenmeyen fazla mesailerin yaygınlaştırılması olmuştur. Ülkemizde İş Kanununda ve Borçlar Kanununda aylık ücrete fazla çalışma ücretinin de dahil olduğu yönündeki uygulamalara imkân sağlayacak bir düzenleme mevcut olmamasına rağmen bu yöndeki uygulamalar yaygınlaşmaktadır. Maalesef doktrinde ve yargı kararlarında bu yöndeki uygulamalar yalnızca sözleşme özgürlüğü kapsamında değerlendirilmiş, bu sorun işçinin korunması ve işçi yararına yorum ilkeleri açısından irdelenmemiştir. Oysa 4857 sayılı İş Kanununda işçiyi yalnızca sözleşme özgürlüğü alanına terk etmeyen koruyucu hükümler de mevcuttur. Bu çalışmada bedeli ödenmeyen fazla çalışmalar sorunu bu açılardan irdelenmeye çalışılmıştır
Keywords : Fazla çalışma, Fazla sürelerle çalışma, Bedeli ödenmeyen fazla çalışma, Deneme süresi, Denkleştirme süresi, İşçiyi koruma ilkesi, İşçi yararına yorum