5510 Sayılı Kanun Kapsamında Anne veya Babasına Ait İşyerinde 18 Yaşını Doldurmadan Önce İş Sözleşmesi ile Çalışanların Sigortalılığı

Authors : Didem Yardımcıoğlu

Pages : 85-115

Doi:10.54752/ct.1624194

View : 41 | Download : 54

Publication Date : 2025-01-22

Article Type : Research Paper

Abstract :5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda, anne veya babasına ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalışan çocukların sigortalılığına dair bir düzenleme yer almamaktadır. Bunun yerine konu Sosyal Güvenlik Kurumunun 2013/11 sayılı Genelgesinde düzenlenmiştir. Genelgedeki düzenleme uyarınca, anne veya babalarına ait işyerinde 18 yaşını doldurmadan önce iş sözleşmesi ile çalışan çocukların sigortalı sayılabilmeleri için iş sözleşmelerinin vasinin katılımı ile yazılı olarak yapılması ve sözleşmenin hakim tarafından onaylanması gerekmektedir. Belirtilen şartları taşıyan bir iş sözleşmesinin bulunmaması durumunda ise çocuğun yapmış olduğu çalışmalar sigortalı çalışma olarak kabul edilmemektedir. Genelgede yer alan düzenlemenin kaynağını ise 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun m. 345 hükmü oluşturmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumunun bu düzenlemesi uygulamada adaletsiz sonuçlar doğurmakta ve hem 5510 sayılı Kanundaki temel düzenlemelerle hem de Yargıtay içtihadı ile uyum göstermemektedir. Bu nedenle çalışmamızda 18 yaşından küçük çalışanların özellikle de uzun vadeli sigorta kollarından talep edecekleri yardımlara ulaşmalarında problem yaratan Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamasının ayrıntılı bir şekilde incelenmesi amaçlanmıştır.
Keywords : 18 yaşından küçüklerin sigortalılığı, Ücretsiz aile çalışanlarının sigortalılığı, Sigortalı sayılmayanlar, İş sözleşmesi ile çalışma, 5510 sayılı Kanun