KURUMSAL BİR RİSK UNSURU: MOBBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Denetişim
Issue:14
KURUMSAL BİR RİSK UNSURU: MOBBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)

KURUMSAL BİR RİSK UNSURU: MOBBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)

Authors : Hasan YILMAZ, Abubekir KAYMAZ

Pages : 73-81

View : 27 | Download : 7

Publication Date : 2016-07-13

Article Type : Other Papers

Abstract :İşyerinde duygusal saldırı/psikolojik taciz olarak adlandırabileceğimiz mobbing, iş yaşamında, kurum ve örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmasını engelleyecek ya da zorlaştıracak ciddi bir risk unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizde kurumsal bir risk unsuru olan mobbingin tanımı, unsurları, nedenleri, türleri, aşamaları, yaygın mobbing davranışları, mobbingin kurumlarda ortaya çıkardığı kurumsal riskler ve bu risklerin değerlendirilmesi, son olarak risklere karşı alınabilecek kontrol önerileri açıklanmıştır.
Keywords : Mobbing, Psikolojik Taciz, Duygusal Saldırı, Risk, Mobbingin Nedenleri, Mobbingin Unsurları, Mobbingin Türleri, Mobbing Riskinin De ğerlendirmesi, Mobbinge Karşı Alınacak Kontroller

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.