Kriz, Esneklik ve Yeni Normal: Pandemi Sonrası Türkiye’de Aile-İş Dengesi ve Örgütsel Uyum Süreçleri

Authors : Fatih Bıyıklı

Pages : 1761-1792

Doi:10.61304/did.1767642

View : 65 | Download : 279

Publication Date : 2025-12-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Türkiye’de evden çalışmanın sosyo-demografik farklılıklarını ve toplumsal yansımalarını incelemek amacıyla ikincil verilere dayalı olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada 2020–2024 dönemine ait ulusal/uluslararası veri tabanlarından elde edilen göstergeler kullanılmış; bulgular tanımlayıcı istatistikler ve betimleyici şekiller aracılığıyla raporlanmıştır. Analiz sonuçları, eğitim ve gelir düzeyi yüksek bireylerde evden çalışma oranlarının daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Hizmet sektöründe esnekliğin sanayi ve tarım sektörlerine kıyasla daha belirgin olduğu, çocuk sahibi bireylerin işyaşam dengesini koruma noktasında evden çalışmadan daha fazla yararlandığı görülmektedir. Pandemi süreci, evden çalışmanın yaygınlaşmasında belirleyici olmuş, özellikle orta yaş gruplarında bu çalışma biçimi hızla artmıştır. Bununla birlikte gençlerde daha düşük oranlarda kaldığı gözlemlenmiştir. Çalışma sonuçları, mevcut literatürdeki dijitalleşme, esnek çalışma ve aile sorumlulukları üzerine yapılan araştırmalarla benzerlikler taşımakla birlikte, Türkiye bağlamında özgün katkılar sunmaktadır. 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte bu bulgular, politika yapıcılar, işverenler ve ilgili kurumlara aile dostu çalışma modelleri geliştirme ve dayanışmayı güçlendirme yönünde önemli ipuçları sunmaktadır.
Keywords : İşletme, Yönetim ve Organizasyon, Uzaktan Çalışma, Aile-İş Dengesi, Örgütsel Esneklik, Pandemi Sonrası İstihdam, Esnek Çalışma Modelleri

ORIGINAL ARTICLE URL