Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sapma Davranışı Arasındaki İlişki: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Authors : Sevtap SARIOĞLU UĞUR

Pages : 85-96

View : 18 | Download : 13

Publication Date : 2019-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Yeni Dünya düzeninde organizasyonların değişime ve gelişime olan ihtiyaçları kaçınılmazdır. Örgüt çalışanları ise bu değişim içerisinde en önemli faktörlerden biridir. Çalışanların örgüte olan bağlılıkları, örgüt performansını geliştirici bir etkiye sahiptir. Aynı zamanda örgüt çalışanlarının örgütsel sapma davranışları da örgüt performansını etkileyen bir diğer sebep olarak görülmektedir. Bu araştırma, örgütsel sapma ve örgütsel bağlılık eğilimlerinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ve bu iki değişken arasında bir ilişki olup olmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, Uşak ilinde bulunan üç kamu bankası ve üç özel bankanın çalışanlarına, yüz yüze anket yöntemi uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 18 programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak, kamu ve özel banka çalışanlarının örgütsel bağlılık ve örgütsel sapma eğilimlerinde demografik özelliklere göre farklılaşma bulunamazken, örgütsel bağlılık ile örgütsel sapma kavramları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : örgütsel sapma, örgütsel bağlılık