Atipik Çalışma ve Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık
Authors : Neslihan KILINÇ
Pages : 103-116
View : 28 | Download : 8
Publication Date : 2021-10-13
Article Type : Research Paper
Abstract :Atipik çalışma biçimleri işgücü piyasası esnekliğinin önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Deregülasyon politikalarının sonucu olarak ortaya çıkan atipik çalışma biçimlerinin ortak nitelikleri zayıf iş güvencesi, kariyer fırsatlarından yararlanamama, düşük ücretler ve iş tatmini olmaktadır. Atipik çalışma biçimlerinin bir diğer özelliği de bu çalışma biçimlerinde kadınlar, göçmenler ve genç işçiler gibi belirli grupların daha yoğun yer almasıdır. Bu yoğunlaşma, işgücü piyasasındaki bölümlenmeyi derinleştirerek işçiler arasındaki sosyo-ekonomik eşitsizlikleri artırmaktadır. Bu çalışmada, atipik çalışma biçimlerindeki kadın yoğunluğunun ve kadınların bu istihdam şekli altındaki mesleki dağılımının cinsiyete dayalı bir ayrımcılık içerip içermediği sorgulanmaktadır. Bunun için atipik istihdamın yaygın olarak görülen biçimlerinden, geçici insert ignore into journalissuearticles values(veya sınırlı süreli); süreli işlere odaklanılmıştır. Çalışmada 2019 Hanehalkı İşgücü Piyasası Araştırması verilerinden yararlanarak Türkiye İşgücü Piyasasında geçici süreli çalışmanın cinsiyete dayalı görünümü araştırılmıştır. Buna göre kadınların çok büyük bir bölümü sürekli işlerde istihdam şansı bulamadığından geçici süreli işlerde çalışmakta ve geçici işlerde, toplumsal cinsiyet rollerine uygun olarak erkeklerden farklı meslek gruplarında yoğunlaşmaktadır.Keywords : Atipik İstihdam, Geçici Süreli İşler, Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık
ORIGINAL ARTICLE URL