Dengeli karne kartı yöntemi kullanılarak kamu yöneticisi yetiştirme kriterlerinin belirlenmesi

Authors : Murat ÖNDER, Yusuf Sami Umut GÜMGÜM, Güldenur AYDIN
Pages : 123-144
View : 25 | Download : 7
Publication Date : 2019-06-30
Article Type : Research Paper
Abstract :Dengeli Karne Kartı Yöntemi, 90’lı yıllarda Harvard Üniversitesi’nden akademisyen Robert KAPLAN ve işletmeci David NORTON’un şirketler üzerinde geliştirmiş oldukları bir performans ölçüm yöntemidir. Dengeli karne kartı yönteminde işletme performansları yalnızca finansal açıdan değil finansal özelliklere ilaveten kurumsal işleyiş, müşteri ve öğrenme ve gelişme gibi başlıklarda da değerlendirilerek klasik bütçe sorgulayan performans ölçüm sistemlerine yeni ve farklı bir bakış açısı sunmaktadır. İşletmelerde kullanılan yöntem, 2000’li yıllar sonrası farklı bilim dalları için de kullanılmaya başlamıştır. Günümüzde yöntem kamuda da kullanılmakta olup, özellikle stratejik planların işlevselliği ve kurumsal vizyonun belirlenmesi gibi hususlarda önem kazanmıştır. Yöntemin dört boyutu bulunmaktadır. Bu boyutlar: Finansal Boyut insert ignore into journalissuearticles values(Kamuda kurumun bütçe işlemlerine ilişkindir);, Müşteri insert ignore into journalissuearticles values(Kamuda “vatandaş” olarak değerlendirilir); Boyutu, Şirket İçi İşlemler-Süreçler Boyutu insert ignore into journalissuearticles values(Kamuda vatandaşa verilen hizmetler nasıl geliştirilebilir? sorusu cevaplanır); ve son boyut da Öğrenme ve Gelişim Boyutu insert ignore into journalissuearticles values(Kamuda Yönetici Geliştirme ve Kurumsal Eğitimleri kapsar); dur. Bu çalışmada amaç, dengeli karne kartının bir boyutu olan “Öğrenme ve Gelişme Boyutu” ile kamuda çalışan personelin yönetici olarak yetiştirilmesini sağlayacak kriterleri önceki araştırma ve değerlendirmelerden derleyerek ortaya koyup katkısını irdelemektir. Söz konusu kriterler arasında çalışanların ilgili kurumda kalıcılığı, iş tatmini, üretkenliği insert ignore into journalissuearticles values(verimliliği); ve motivasyonları yer almakla beraber; kurumun çalışma ortamı, kurumsal teknolojik altyapı imkânları ve personelin bilgi ve beceri düzeylerine göre sınıflandırılmaları da dengeli karne kartının kamuda yönetici yetiştirmedeki kriterleri arasında sayılmaktadır.
Keywords : Kamu Yönetimi, Dengeli Karne Kartı, Yönetici Yetiştirme

ORIGINAL ARTICLE URL