YÜKSEK PERFORMANSLI İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİKÇİ DAVRANIŞ İLE İLİŞKİSİ

Authors : Damla Doğan, Ebru Aykan

Pages : 228-253

Doi:10.48070/erciyesakademi.1530236

View : 42 | Download : 31

Publication Date : 2025-03-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların performansları üzerindeki etkisi son yıllarda ilgi çeken konulardan birisi olmasına rağmen bu uygulamaların işgörenlerin yenilikçi davranışları üzerindeki etkisine yönelik kısıtlı sayıda araştırma olduğu görülmektedir. Bu çalışmada yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının işgörenlerin yenilikçi davranışlarıyla ilişkisi araştırılmıştır. Araştırman hipotezlerini test etmek amacıyla Kayseri’de faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan 218 işgörenden anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırmanın hipotezleri çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre, yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarını oluşturan yetenek geliştirici, motivasyon artırıcı ve olanak artırıcı teşvik edici uygulamalarının işgörenlerin yenilikçi davranışlarıyla olumlu yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının işgörenlerin yenilikçi davranışları üzerinde olumlu bir etkisi olduğu bu çalışma ile gösterilmiştir. İşletmeler bu uygulamaları benimseyerek işgörenlerin yenilikçilik potansiyelini artırabilir ve sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilirler.
Keywords : Performans, yüksek performans, insan kaynakları, yenilik

ORIGINAL ARTICLE URL