Kamu Hizmet Motivasyonunun İş Tatminine Etkisinde Örgütsel Politika Algısı, Yaş ve Tecrübenin Düzenleyici Rolü: Diyarbakır’daki Kamu Personeli Üzerine Bir Araştırma

Authors : Müslüm Kayacı

Pages : 1592-1608

Doi:10.25295/fsecon.1600812

View : 33 | Download : 17

Publication Date : 2025-08-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Kamu hizmet motivasyonunun özellikle kamu kurumlarındaki çalışanların iş tatmin düzeyleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğuna dair geniş bir literatür bulunmaktadır. Bununla birlikte kamu kurumlarında çalışan kişilerin kurum ortamındaki kaynak dağılımına ve güç savaşlarına dair geliştirmiş oldukları örgütsel politika algısı da kamu hizmet motivasyonu ile ilgili görülmektedir. Bu çalışmada birincil olarak Diyarbakır’da kamu kurumlarında çalışan kamu personelinin kamu hizmet motivasyonu düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca, kamu hizmet motivasyonu ve iş tatmini üzerindeki ilişkide kamu çalışanlarının örgütsel politika algısı, yaş ve tecrübe düzeyi faktörlerinin düzenleyici rolü irdelenmiştir. Araştırma verileri Diyarbakır’da bulunan kamu kurumlarında çalışan 353 kamu personelinde kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Toplanan veriler JASP programında çoklu regresyon analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgulara göre, kamu hizmet motivasyonu ve iş tatmini arasında olumlu bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca, kamu çalışanlarının örgütsel politika algısı arttıkça bu olumlu ilişkinin kuvveti de artmaktadır. Öte yandan, kamu çalışanlarının yaş ve tecrübe düzeyinin kamu hizmet motivasyonu ve iş tatmini arasındaki olumlu ilişkide hiçbir anlamlı etkisi bulunamamıştır. Araştırma bulguları, kamu hizmet motivasyonu ve iş tatmini arasındaki ilişkinin ilgili literatürün geneliyle ilişkili olduğunu ve evrensel bir nitelik taşıdığını göstermektedir.
Keywords : Kamu Hizmet Motivasyonu, İş Tatmini, Örgütsel Politika Algısı, Yaş, Tecrübe

ORIGINAL ARTICLE URL