Örgütsel Destek Algısının Çalışan Yaratıcılığı Üzerindeki Etkisinde Bilgi Ataleti ve Örgütsel Değişime Yönelik Tutumun Rolü: Bir Araştırma

Authors : Itır Hasırcı, Edip Örücü

Pages : 2252-2276

Doi:10.25295/fsecon.1577840

View : 192 | Download : 356

Publication Date : 2025-11-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataletinin ve örgütsel değişime yönelik tutumun aracılık rollerini belirlemektir. Araştırmanın verileri, Türkiye’de faaliyetlerini sürdüren bir kamu iktisadi teşebbüsüne bağlı maden ve kimya firmasından elde edilmiştir. Araştırmanın evrenini kamu iktisadi teşebbüsünün 8400 çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise belirtilen maden ve kimya işletmesinin Bandırma tesislerinde çalışan 642 katılımcı oluşturmaktadır. Örneklemden veri elde etmek amacıyla katılımcılara kolayda örnekleme yönteminden yararlanılarak anket uygulanmıştır. Toplanan veriler paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuca göre, örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde örgütsel değişime yönelik tutumun aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın bir diğer sonucuna göre örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataletinin aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda mevcut örneklemde çalışan yaratıcılığının nasıl arttırılabileceği ve bilgi ataletinin nasıl en aza indirilebileceği hususunda tavsiyeler sunulacaktır. Literatürde örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataletinin ve örgütsel değişime yönelik tutumun aracılık rollerini birlikte ele alan araştırma örneği bulunmadığı için bu çalışmanın özgün olduğu düşünülmektedir.
Keywords : Örgütsel Destek Algısı, Çalışan Yaratıcılığı, Örgütsel Değişime Yönelik Tutum, Bilgi Ataleti

ORIGINAL ARTICLE URL