Türk Kamu Personel Seçim Sürecinde KPSS Ekosisteminin İncelenmesi ve Bu Ekosisteme İlişkin Değerlendirmeler

Authors : Ümit Arslan

Pages : 871-890

Doi:10.33709/ictimaiyat.1686240

View : 79 | Download : 2284

Publication Date : 2025-11-30

Article Type : Research Paper

Abstract :KPSS, Türkiye’de kamu personeli seçiminin temel araçlarından biridir. Merkezi sınav ve merkezi yerleştirme girişimleri 1965 yılında çıkarılan 657 sayılı Kanun ile başlasa da sonuçsuz kalmıştır. En köklü değişim ise 1999 yılında gerçekleşmiş; DMS 1999\\\'da KMS 2001\\\'de ve KPSS 2002\\\'de uygulanmaya başlanmıştır. KPSS, A Grubu kadrolar ile B Grubu kadrolar olmak üzere iki temel meslek grubunu hedefler. A Grubu, kariyer mesleklerini kapsar ve merkezi sınav sonrası kurumsal sınavlar yapılır. B Grubu ise diğer memur kadrolarıdır ve ağırlıklı olarak merkezi sınav ve yerleştirme yöntemine dayanır. Ancak zamanla, B Grubu kadrolarda da merkezi sınav sonrası kurumsal alımlar artmıştır. Yerel yönetimler ve KİT\\\'ler ise merkezi sınavı kullanmakla birlikte merkezi yerleştirmeden büyük ölçüde bağımsız hareket eder. Bazı kurumlar, az da olsa KPSS’den tamamen bağımsız özel sınavlar yapmaktadır. Sonuç olarak, KPSS ekosistemi parçalı bir yapı sergilemektedir. Bu sorunları çözmek için ulusal istihdam stratejisi oluşturulması, kamu personeli planlaması yapılması, KPSS sisteminin güncellenmesi ve mülakat süreçlerinin yeniden ele alınması gereklidir.
Keywords : Kamu Personel Seçme Sınavı, Merkezi Sınav, Merkezi Yerleştirme, Kurumsal Yerleştirme, A Grubu Kadro ve B Grubu

ORIGINAL ARTICLE URL