Fabrika Çalışanlarının İş Memnuniyetini Etkileyen Etmenler

Authors : Mehmet KÖK, Arzu ÇAKICI

Pages : 0-0

Doi:10.29224/insanveinsan.280011

View : 15 | Download : 10

Publication Date : 2016-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı Kocaeli-İzmit merkez atık geri dönüşüm fabrikalarında çalışanların iş doyumunun Minesota Doyum Ölçeği ile ölçülerek yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, toplam gelir, kıdem, çalışma saati, yöneticilik, iş seçimi, işe uygunluk, işe bağlılık, gece nöbeti, yöneticilik ve kişisel ihtiyaçların karşılanmasını içeren demografik değişkenlerle ne kadar yordandığını incelemektir. Çalışmaya, İzmit ilinde 2013 yılında kolay ulaşılabilir örnekleme yöntemiyle seçilmiş 150 işçi katılmıştır, ancak veri toplama araçları 67 kişiden geri alınabilmiştir. Katılımcılara, Demokratik Bilgi Toplama Formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği uygulanmış, verilerin analizi için frekans dağılımı ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örnekleme girenlerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, toplam gelir, kıdem, çalışma saati ve yöneticilik boyutlarına ve bu boyutların genel ortalamasına göre anlamlı fark bulunamamış insert ignore into journalissuearticles values(P > 0,05); ancak statü, iş seçimi, iş uygunluğu, işe bağlılık, gece nöbeti, kişisel ihtiyaçların karşılanması boyutlarının genel ortalamasına göre anlamlı fark bulunmuştur insert ignore into journalissuearticles values(P < 0,05);. Buna göre iş doyumu; işini koşullar gereği değil de kendi isteği ile seçenlerde, işinin kendisine uygun olduğunu, işine bağlı olduğunu düşünen ve gece nöbeti olmayan personelde daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca yemek ve giyim gibi kişisel ihtiyaçları işyeri tarafından karşılanan personelin iş doyumu, karşılanmayanlara göre yüksektir. Statü değişkeninde ise, idari işlerde çalışan personelin insert ignore into journalissuearticles values(X=3,14); iş doyumları, idare ve teknik elemandan insert ignore into journalissuearticles values(X=3,99); daha düşük bulunmuştur. Yine yapılan Dunnett’s C testine göre işçiler insert ignore into journalissuearticles values(X=3,39); ile idari elemanların insert ignore into journalissuearticles values(X=3,14); iş doyumu, idari ve teknik personelden insert ignore into journalissuearticles values(X=3,99); daha düşük bulunmuştur.
Keywords : İş doyumu, İşçiler, Fabrikalar