MESLEK MEMNUNİYETİ VE BİREYSEL İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARA DEĞİŞKEN ETKİSİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNDE BİR ÇALIŞMA

Rekabet şartları ve yönetim paradigmalarının çok hızlı değiştiği günümüzde işletmelerin performansını sadece yöneticilerinin değil çalışanlarının da bireysel performansı belirlemektedir. Yapılan çalışmalar da çalışanların bireysel iş performanslarının örgütsel başarıyı etkileyen önemli faktörlerden birisi olduğunu göstermektedir. Bağımlı olarak çalışan 977 muhasebe meslek mensubu insert ignore into journalissuearticles values(mesleki stajyer, SM ve SMMM); üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile muhasebe meslek mensuplarının meslek memnuniyeti, mesleki bağlılık ve bireysel iş performansları arasındaki neden-sonuç ilişkilerini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Ayrıca mesleki bağlılığın, meslek memnuniyeti ve bireysel iş performansı ilişkisinde bir ara değişken olup olmadığı da araştırılacaktır. Geliştirilen modelin değişkenlerine dayalı olarak oluşturulmuş anket ile elde edilen verilerin analizi sonucunda meslek memnuniyetinin, muhasebe meslek mensuplarının mesleğe duygusal, devam ve normatif bağlılıklarını ve bireysel iş performanslarını olumlu; mesleğe duygusal, devam ve normatif bağlılığın da bireysel iş performansını olumlu etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmanın ara değişken analizine yönelik bulguları, meslek memnuniyeti ile bireysel iş performansı ilişkisinde mesleki bağlılığın kısmi ara değişken olduğunu göstermektedir