An Experimental Inquiry about the Additive Effects of Assigned and Primed Goals and Their Interaction with Performance Feedback

Authors : Ümran YÜCE SELVİ, H Canan SÜMER

Pages : 217-246

Doi:10.26650/SP2019-0022

View : 15 | Download : 9

Publication Date : 2020-03-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Hedef belirleme ve performans geribildirimi, örgütsel etkililiği artırmak için kullanılan iki önemli araç olarak değerlendirilmektedir. Bu iki değişkenin iş/görev performansını artırmadaki rolü çok sayıda çalışma tarafından araştırılmıştır; ancak bu konuda hala cevaplanması gereken sorular bulunmaktadır. Mevcut çalışma temel olarak hedef belirleme ve performans geribildiriminin bir yaratıcılık görevi üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma hipotezleri, 4 insert ignore into journalissuearticles values(atanmış hedef, uyandırılmış hedef, atanmış ve uyandırılmış hedef bir arada ve hedef yok); X 2 insert ignore into journalissuearticles values(performans geribildirimi ve performans geribildirimi yok); deneysel deseni kullanılarak test edilmiştir. Hedef uyandırma, başarı duygusu ima eden fotoğraflar kullanılması yoluyla yapılmıştır. Görev performansı, Ölçüm 1 ve Ölçüm 2 olmak üzere iki kez ölçülmüştür. Ölçüm 1 ve Ölçüm 2 performans değerleri arasındaki fark bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Çalışmanın katılımcıları 294 lisans öğrencisinden oluşmaktadır. Bulgular, anlamlı düzeyde hedef belirleme ve performans geribildirimi temel etkileri ile marjinal düzeyde anlamlı etkileşim etkisine işaret etmiştir. Atanmış hedef ve performans geribildirimi, görev performansını sırasıyla hedef ve geribildirim olmayan koşullardan daha fazla yükseltmiştir. Ancak, uyandırılmış hedef ile uyandırılmış ve atanmış hedeflerin bir arada sağlandığı koşulların performans artırıcı etkilerinin basit uygulama etkisinin ötesine geçemediği görülmüştür. Marjinal düzeyde anlamlı bulunan hedef belirleme ve geribildirim etkileşimine dair bulgular, performans geribildiriminin sadece sistemde hedef belirleme olmadığında kritik olduğunu göstermiştir. Bulgular, hedef belirleme ve performans geribildirimlerini birlikte kullanmanın en yüksek performans artışını sağlayacağı yönündeki beklentimizi desteklememiştir. Sonuç olarak mevcut çalışma görev performansı artırılmasında, uyandırılmış hedefler, uyandırılmış hedefler ile atanmış hedeflerin bir arada sağlanması ve hedef belirleme ile performans geribildiriminin tamamlayıcı etkileri konusunda karşı kanıt sunması bakımından alanyazına katkı sağlamaktadır.
Keywords : Atanmış hedef, uyandırılmış hedef, performans artışı, insan kaynakları yönetimi