IAD Index of Academic Documents
  • Home Page
  • About
    • About Izmir Academy Association
    • About IAD Index
    • IAD Team
    • IAD Logos and Links
    • Policies
    • Contact
  • Submit A Journal
  • Submit A Conference
  • Submit Paper/Book
    • Submit a Preprint
    • Submit a Book
  • Contact
  • Psikoloji Çalışmaları
  • Volume:31
  • Sözel Etkileşimlerde Cinsiyet ile Söz Kesme ve Çakışma Arasındaki İlişki

Sözel Etkileşimlerde Cinsiyet ile Söz Kesme ve Çakışma Arasındaki İlişki

Authors : Göklem TEKDEMİR YURTDAŞ, Mercan ATAKAN, Ayça TEZERİŞİR
Pages : 105-117
View : 92 | Download : 12
Publication Date : 2012-12-24
Article Type : Research Paper
Abstract :Bu çalışmada, karşılıklı konuşmalarda çakışma ve söz kesme olgularına odaklanılmış ve sözel etkileşimde yer alan tarafların cinsiyetlerinin konuşma içinde üstlenilen rolü nasıl biçimlendirdiğine bakılmıştır. Çakışma ve söz kesmeler, hemcins insert ignore into journalissuearticles values( 15 kadın-kadın ve 15 erkek-erkek); ve karşıt cins insert ignore into journalissuearticles values(15 kadın-erkek); katılımcıların gerçekleştirdiği toplam 45 konuşma içinde konuşma analizi yöntemiyle incelenmiştir. Analiz sonucunda, kadın-kadın grubunda söz kesmelerin, çakışmalardan daha fazla olduğu, erkek-erkek grubunda ise çakışmaların, söz kesme eylemlerinden daha fazla olduğu görülmüştür. Kadın-erkek grubunda ise kadınların çakışma oranı daha fazla iken, söz kesme oranının ise erkeklerde daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Bulgular, cinsiyet rol içeriklerinin değişimi bağlamında tartışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Söz Kesme, Çakışma, Konuşma Analizi
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.


Index of Academic Documents
İzmir Academy Association
CopyRight © 2023-2026