Değişen İş Ahlakı ve İnsan Merkezli Düşünmek

Authors : Vildan AKÇAY

Pages : 1-14

View : 14 | Download : 11

Publication Date : 2011-08-13

Article Type : Research Paper

Abstract :  Bu çalışmada Japon toplumunun tarihî ve coğrafî olanaksızlıklardan kurtularak ekonomi ve sanayisini iyileştirmesi sürecinden yola çıkılmakta, Fortune dergisi tarafından 1999 yılında yayınlanan bir araştırmaya göre Japon halkının iş hayatında giderek daha az iş odaklı olduğu sonucundan hareketle iş ahlâkındaki değişimin sebepleri sorgulanmaktadır. Amaç, toplumda yakalanan insert ignore into journalissuearticles values(yüksek hayat standardı ve yaşam süresi ile temsil olunan); ekonomik gelişmenin ardından baş gösteren ataletin temel nedeni olarak `faydacı ahlâk insert ignore into journalissuearticles values(sonuç ahlâkı);` anlayışını incelemek, elde edilen sonuçları dünya çapında gelişmiş ülkelerin iş ahlâkına teşmil ederek `insan merkezli düşünce sistemi`nin esas alınması gereğini vurgulamaktır. Aynı zamanda globalleşmenin içeriğinde de var olan ve fakat göz ardı edilen insan merkezli yaklaşımın, holistik bakış açısını da temsil ettiği hususuna değinmektir. Çalışma, sosyo-ekonomik unsurların etkisiyle uzun bir süreçte şekillenen toplumsal kültürün, iş ahlâkına yansımalarını; iş ahlâkındaki bozulma ile faydacı ahlâk anlayışı arasındaki ilişkiyi; bu ilişki neticesinde çıkarcı ve bencil birer birey-örgüt-toplum yapısının ortaya çıktığını; bu bencil yapılanmadan birey-toplum-örgüt bazında `insan merkezli düşünce` sisteminin benimsenmesi suretiyle kurtulmanın mümkün olduğunu ortaya koyması bakımından önem arz etmektedir.
Keywords : İş Ahlâkı, Faydacı Ahlâk Sonuç Ahlâkı, İnsan