Örgütlerde Hibrit Çalışma Modeli Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 6 Sayı: 1
Örgütlerde Hibrit Çalışma Modeli Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Örgütlerde Hibrit Çalışma Modeli Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Authors : Çiğdem Gökçe, Oya İnci Bolat

Pages : 58-80

View : 54 | Download : 74

Publication Date : 2025-06-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma ile hibrit çalışma modelinin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi ve örgütlerde hibrit çalışma modeli tasarımında önemli olan çevresel, örgütsel ve kişisel unsurların ele alınması amaçlanmıştır. Son yıllarda küreselleşme, dijital dönüşüm ve esnek çalışma taleplerinin artmasıyla giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeli, işyerinden ve uzaktan çalışmanın birleştiği, örgütlere ve işgörenlere zaman ve mekân esnekliği sunan bir çalışma modelini ifade etmektedir. Örgütsel verimlilik, maliyet tasarrufu, üretkenlik, iş-yaşam dengesi, stresin azaltılması, etkili işbirliği ve yenilikçi düşüncenin teşvik edilmesi gibi önemli faydalar sunan modelin etkin bir şekilde uygulanması, örgütlerin başarısını artırırken; işgörenlerin psikolojik ve fiziksel iyilik halleri üzerinde olumlu etkiler yaratmaktadır. Bu bağlamda, bu çalışma ile hibrit çalışma modelinin dinamiklerinin anlaşılması, etkinliğinin artırılması ve tasarımına temel olan unsurlara ışık tutulması ile alanyazına katkı sunulması hedeflenmektedir.
Keywords : Hibrit çalışma modeli, esnek çalışma, çalışma modeli tasarımı

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.