TOPLU İŞ HUKUKUNDA BARIŞÇIL ÇÖZÜM YOLU OLARAK ARABULUCULUK VE (ZORUNLU) DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK

Authors : Emine KAYMAZ, Mehmet KAYMAZ

Pages : 16-45

View : 8 | Download : 6

Publication Date : 2020-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü kişinin taraflar arasındaki müzakere sürecinde iletişimi sağladığı, müzakereyi kolaylaştırdığı; tarafları, uyuşmazlık hakkında kendi çözümlerini dolayısıyla kendi kararlarını oluşturmaya teşvik ettiği ve gönüllülük esasına dayanan, gizlilik içinde yürütülen dostane bir uyuşmazlık çözüm usulüdür. Arabulucu, arabuluculuk faaliyetini yürüten gerçek kişiyi ifade eder. Arabulucunun işi, uyuşmazlığa ilişkin karar vermek değil, uyuşmazlığa düşen tarafları etkili bir şekilde bir araya getirip görüştürmek ve kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olmaktır. Toplu iş hukukunda da, toplu iş sözleşmesi için tarafların pazarlık aşamasında anlaşamaması durumunda arabuluculuk zorunlu bir kurum olarak kabul edilmiştir. Anayasal güvence altında olan grev ve lokavt hakkına başvurunun adeta ön koşulu olarak arabuluculuk kurumu kabul edilmiştir. Böylece son çare olarak düşünülen ve kimi zaman toplum geneli ile ülkenin sosyo-ekonomik refahı açısından olumsuz neticelere gebe grev ve lokavta başvurmadan önce barışçıl çözüm yoluna yani arabuluculuğa başvurmak gerekir.
Keywords : arabuluculuk, dava şartı olarak arabuluculuk, alternatif çözüm yolu