KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE KARİYER TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN MODELLENMESİ

Authors : Mert GÜRLEK

Pages : 255-281

Doi:10.31795/baunsobed.672408

View : 34 | Download : 10

Publication Date : 2020-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırma, kişi-çevre uyumu türlerinin kariyer tatmini ile nasıl ilişkili olduklarını gösteren bir teorik model geliştirmeyi ve test etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler İstanbul İlinde faaliyet gösteren beş yıldız otel işletmelerinin işgörenlerinden (n=431) elde edilmiştir. Geliştirilen teorik model yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılarak test edilmiştir.İlk olarak,kişi-meslek uyumunun diğer kişi-çevre uyumu türleri üzerindeki etkileriincelenmiş ve kişi-meslek uyumunun talep-yetenek, ihtiyaç tamamlama, kişi-örgüt, kişi-yönetici, kişi-grup uyumu türlerini olumlu ve anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İkinci olarak, kişi-çevre uyumu türlerinin kariyer tatmini üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bulgulara göre,talep-yetenek, ihtiyaç tamamlama ve kişi-grup uyumu kariyer tatminini olumlu ve anlamlı olarak etkilerken, kişi-örgüt ve kişi yönetici uyumu kariyer tatminini anlamlı olarak etkilememektedir. Aracılık etkisi açısından, kişi-meslek uyumu kariyer tatmini üzerinde doğrudan anlamlı bir etkiye sahip değildir. Buna karşın, kişi-meslek uyumu talep-yetenek, ihtiyaç-tamamlama ve kişi-grup uyumu aracılığıyla kariyer tatmini üzerinde dolaylı ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Sonuç olarak, bu araştırma kişi-çevre uyumuve kariyer tatmini arasındaki karmaşık ilişkilere ışık tutarak alanyazına anlamlı bir katkı sunmaktadır.
Keywords : Kişi Çevre Uyumu, Kariyer Tatmini

ORIGINAL ARTICLE URL