Avrupa Birliği'nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikaları Işığında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi

Authors : Hakan Cindemir

Pages : 984-1004

Doi:10.11616/asbi.1658363

View : 61 | Download : 46

Publication Date : 2025-07-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu makale, Avrupa Birliği’nin toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları çerçevesinde, iş ve sosyal güvenlik hukukunda ayrımcılık yasağı ve eşitlik ilkesi düzenlemeleri ile bu yöndeki uygulamaları ele almaktadır. Hukukun temel ilkelerinden biri olan eşitlik kavramı, tarihsel gelişimi içinde farklı yorumlara tabi tutulmuş ve demokratik hukuk sistemlerinde normatif bir ilke olarak benimsenmiştir. Avrupa Birliği, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik çeşitli hukuki düzenlemeler ve politika mekanizmaları geliştirmiştir. Çalışmada, Avrupa Birliğinde iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatında toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden yapılan düzenlemeler, özellikle ikincil mevzuatın önemli bir bölümünü oluşturan yönergeleri kapsayacak şekilde, Avrupa Adalet Divanı ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarıyla birlikte ele alınarak incelenmektedir. Özellikle kadın ve erkek çalışanlar arasındaki fiili eşitliğin sağlanması amacıyla getirilen pozitif ayrımcılık önlemleri, hukuki dayanaklarıyla birlikte ele alınmaktadır. Ayrıca, Avrupa Birliği’ne üye ülkeler ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne taraf ülkelerde uygulanan cinsiyet kotaları ve bu politikaların çalışma hayatına etkileri değerlendirilmektedir.
Keywords : Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Ayrımcılık Yasağı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Eşitlik, Pozitif Ayrımcılık, Cinsiyet Kotaları

ORIGINAL ARTICLE URL