İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK BECERİLERİ VE BUBECERİLERİN KAZANDIRILMASıNA YÖNELİK STRATEJİLER

Authors : Figen ÜNAL

Pages : 271-288

View : 11 | Download : 11

Publication Date : 2003-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, istihdam edi/ebilirlik beceri/erini belirlemek ve bu beceri/erin kazandırılmasına yönelik strateji/eri ortaya koymaktır. Araştırma, genel tarama modelinde yürütülmüştür. Araştırma veri/eri anket tekniğiyle toplanmıştır. İstihdam edi/ebilirlik beceri/erini belirlemek amacıyla geliştiri/en 100 maddelik Likert ölçeği Eskişehir `de farklı sektörlerde etkinlik gösteren ve çalışan sayısı 50 `den çok olan 75 işletmenin insan kaynakları yönetici/erine uygulanmıştır. Veri/erin istatistiksel çözümlemeleri korelasyon, t-testi ve çoklu regresyon teknikleriyle yapılmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki, işverenler, işe başvuran adaylarda sorumluluk, teknoloji, uyum, ekip çalışması, düşünme, iletişim, akademik işlem ve kendini yönetme beceri/erini aramaktadırlar. Işverenlerin gerekli gördükleri beceri/erin düzeyi i/e çalışanların sahip oldukları beceri/erin düzeyi karşılaştırıldığında ise, işverenlerin, işe başvuran adayları hiçbir beceri kategorisinde yeterli bulmadıkları anlaşılmaktadır. İstihdam edi/ebilirlik beceri/erinin kazandırılabilmesi için eğitimde bazı stratejileri izlemeye gereksinim vardır.
Keywords : İstihdam edilebilirlik İstihdam edi ebilirlik beceri eri