Study on the Association of the Management of Differences In Multi-Cultural Organizations and Employee Performance: An Example from the Textile Sector

Authors : Aral Gökçen Noyan

Pages : 38-48

View : 21 | Download : 6

Publication Date : 2018-01-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Kültür bir insanın hayatına dair olgu ve oluşumları şekillendiren en önemli unsurlardan birisi olarak ifade edilmektedir. Farklı kültürlerden gelen kişilerin bir arada çalışması iş dünyası için kaçınılmazdır. Bu çok kültürlü düzende farklı kültürlerden gelen çalışanların uyumu çalışanların verimliliğini de etkilemektedir. Bu düşünceden yola çıkılarak yapılan bu araştırmada çalışanların kültürel farklılıklarına karşı işletme içerisinde karşılaştıkları tutumlar ile performansları arasındaki ilişki ortaya konulmaktadır. Araştırmanın amacına uygun olarak İstanbul’da tekstil sektöründeki üretim atölyelerinde istihdam edilmiş mavi yakalı çalışanlar üzerinde çalışanların bölgesel kültürlerinin de sorulduğu bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, çalışanların kültürel farklılıklarına karşı işletme içerisindeki tutumları ile çalışanların performansları arasında pozitif anlamlı bir ilişki içerisinde olduğunu göstermiştir. Bununla beraber farklı kültürlerden gelen çalışanların aralarındaki farklılıklar da fark analizleriyle incelenmiş ve fark testleriyle analiz edilmiştir. 
Keywords : kültür, kültürel farklılık, performans, tekstil sektörü

ORIGINAL ARTICLE URL