THE MEDIATION ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS ON WORK PRODUCTIVITY

Authors : H Tezcan UYSAL

Pages : 26-53

View : 18 | Download : 14

Publication Date : 2021-06-21

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı; işte üretkenlik üzerinde örgütsel erdemliliğin anlamlı bir etkisi olup olmadığı saptamak, eğer işte üretkenlik üzerinde örgütsel erdemliliğin anlamlı bir etkisi var ise bu etki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü olup olmadığını incelemek ve işte üretkenliğin demografik faktörlere göre istatistikî farklılığını tespit etmektir. Bu amaca yönelik olarak kamu ve özel sektörde çalışan 212 kişiden anket yöntemi kullanılarak veri elde edilmiştir. Bu veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak faktör analizi, korelasyon, regresyon, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis H testleri ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre; örgütsel erdemlilik ile işte üretkenlik arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmış, bu ilişki üzerinde ise örgütsel adalet algısının kısmi aracılık etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Farklılıkları incelemeye yönelik analizler sonucunda işte üretkenliğin aylık gelir düzeyine ve iş deneyimi süresine göre ise anlamlı bir farklılık göstermediği saptanmıştır.
Keywords : Örgütsel Erdemlilik, İşte Üretkenlik, Örgütsel Adalet