KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI HESAPLAMASINDA İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE MUHASEBE STANDARTLARINDAKİ DÜZENLEMELERİN KARŞILAŞTIRILMASI

Authors : Fatma PAMUKÇU, Nevzat PAMUKÇU

Pages : 65-78

View : 22 | Download : 41

Publication Date : 2011-05-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kıdem tazminatı karşılığının hem İş Kanunu hem de Türkiye Muhasebe Standartlarındaki düzenlemelere göre hesaplama ve muhasebeleştirme esaslarını karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır. Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biri ile sona ermesi halinde işveren tarafından yapılanbir ödemedir. Kıdem tazminatı işletmeler için bir sorumluluk, çalışanlar açısından da bir hak olarak her iki tarafıda ilgilendiren bir konudur. Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi sona erdiğinde ve tazminata hak kazanıldığındaödenecektir. Ancak gelecekte ortaya çıkabilecek bu ödeme için her hesap döneminde karşılık ayrılması ve finansaltablolarda raporlanması TMS-19 “Çalışanlara Sağlanan Faydalar” standardında düzenlenmiştir. Türk vergi mevzuatında ise böyle bir karşılık ayırma zorunluluğu bulunmamaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun yasalaşması ile Türkiye Muhasebe Standartlarını uygulama, 1 Ocak 2013’den itibaren zorunlu hale geleceğinden kıdemtazminatı karşılığının hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi de zorunlu olarak uygulanacaktır. Konu üç ana bölümde ele alınarak incelenmiş ve birinci bölümde kıdem tazminatının yasal düzenlemelerdeki yeri ve karşılık ayırmauygulaması hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde kıdem tazminatı karşılığının hesaplanması, İş Kanunu veTMS-19 açısından ayrı ayrı incelenmiş ve örneklerle açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise hesaplanan kıdem tazminatı karşılığının muhasebeleştirilmesi ele alınmıştır. Burada da yine vergi mevzuatı ile TMS-19’a göre muhasebeleştirme karşılaştırmalı olarak açıklanmıştır
Keywords : Kıdem tazminatı karşılığı, kıdem tazminatı hesaplama, TMS 19