MUHASEBE AKADEMİSYENLERİNİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Authors : Aylin POROY ARSOY, Tuğba Uçma UYSAL, Tuba Bora KILINÇARSLAN

Pages : 127-142

View : 25 | Download : 11

Publication Date : 2018-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Kişilik özellikleri, kalıtımsal ve çevresel faktörlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Kişilik özelliklerindekifarklılıklar, birçok alanda olduğu gibi iş hayatında da bireylerin performansına yansımaktadır. Bu çalışmanınamacı, Türkiye’de vakıf ve devlet üniversitelerinde görev yapan muhasebe akademisyenlerinin kişilik özelliklerinin iş performanslarına etkisinin ölçülmesidir. Örneklemin kişilik özelliklerinin tespitinde Beş Faktörlü kişiliktestinden yola çıkılarak oluşturulan sıfatlara dayalı kişilik ölçeği kullanılırken; iş performanslarının ölçümü içinise, son üç yıla ait akademik performans kriterleri dikkate alınmıştır. Ölçeğin veri setine uygunluğu Faktör Analiziile test edilmiş, örneklemin kişilik özellikleri ile iş performansı arasında ilişki olup olmadığını ölçmek için Korelasyon Analizi uygulanmıştır. Kişilik özelliklerinden dışadönüklük boyutu ile iş performansı arasında negatifyönlü, zayıf bir ilişki olduğu tespit edilirken, diğer kişilik boyutları ile iş performansı arasında istatistiksel olarakanlamlı bir ilişki bulunamamıştır
Keywords : Beş faktörlü kişilik testi, sıfatlara dayalı kişilik testi, muhasebe akademisyenleri, iş performansı