PERSONEL TEMİN VE SEÇİM SÜRECİNDE ADAYLARDA OLUŞAN ADALET ALGISININ ÖRGÜTE ETKİLERİNİN ANALİZİ

Authors : Fahri ERENEL

Pages : 9-21

View : 17 | Download : 8

Publication Date : 2012-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde rekabet avantajına sahip olmanın yolu bilgi ekonomisinin ihtiyaçlarına cevap verecek nitelikli işgörenleri örgüte çekebilmek ve örgütsel bağlılıklarını sağlamaktan geçmektedir. Bunun için örgütlerin, adaylarda olumlu adalet algısı oluşturacak çok iyi planlanmış ve uygulanmış personel temin ve seçim sürecine sahip olmaları gerekmektedir. Bu çalışma ile söz konusu sürecin adaylar tarafından adil olarak algılanabilmesi için örgütler tarafından nasıl bir sistem tesis edilmesi gerektiği incelenmiştir. Personel temin ve seçim sürecinin, örgüt ile aday arasında iki yönlü iletişime dayanan bir süreç olduğu yeteri kadar dikkate alınmamakta, adayların düşünce ve algıları ihmal edilmektedir. Olumsuz algı ile süreçten ayrılan adaylar, örgütün marka, imaj ve itibarına önemli zararlar verebilmekte, işe kabul edilenler ise yeterli performansı göstermekte isteksiz davranabilmektedirler. Her iki durumda da rekabet avantajını kaybedecek örgüt olacaktır. Sürecin nasıl etkin yönetilmesi gerektiği konusunda çeşitli modeller ortaya konulmuş, çalışmada iki modele yer verilmiştir. Modellerde yer alan esasları, bireysel farklılıklar ile kültürel özellikleri dikkate alarak, kendi ihtiyaçları doğrultusunda düzenleyecek örgütlerin zaman ve maliyeti yüksek bu süreçten itibarlarını artırarak ayrılmaları mümkün olabilecektir.
Keywords : Personel temin ve seçimi, Adalet algısı, Nitelikli insan, Model, İletişim