Örgüt Kültürünün Çalışan Motivasyonu Üzerindeki Etkisi

Authors : Fatma ÖZDEN

Pages : 25-10

View : 14 | Download : 8

Publication Date : 2022-07-17

Article Type : Research Paper

Abstract :Motivasyon gerek işgören gerekse işveren tarafından, çalışma hayatı içerisinde ihtiyaç duyulan başlıca kaynaklar arasında yer almaktadır. Ayrıca, motivasyonu etkileyen birçok faktör bulunması ile beraber, araştırma kapsamında örgüt kültürü esas alınmaktadır. Yapılan bu çalışmada, örgüt kültürünün insert ignore into journalissuearticles values(kuralcılık, açıklık, hiyerarşi, klan, destekleyici, gelişme);, çalışan motivasyonu insert ignore into journalissuearticles values(içsel motivasyon ve dışsal motivasyon); üzerindeki etkilerini incelemek amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda Merkez/ÇANAKKALE bölgesinde faaliyet gösteren, otomotiv firması çalışanları örneklem olarak seçilmektedir. Araştırma yöntemi olarak “nicel yöntem” kullanılmaktadır. Ayrıca 104 katılımcı araştırmaya dahil edilmiş olup toplam 50 sorudan oluşan anket ölçeği uygulanmaktadır. Elde edilen tüm veriler “IBM SPSS Statistics 26.0” programı kullanılarak değerlendirilmektedir. Program dahilinde elde edilen sonuçları incelediğimizde, değişkenler arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca kuralcılık, açıklık, hiyerarşi, klan, destekleyici ve gelişme eğiliminin içsel motivasyon üzerinde hiçbir etkisi bulunmamaktadır. Dışsal motivasyon üzerinde ise yalnızca hiyerarşi insert ignore into journalissuearticles values(,005); ile gelişme eğilimi insert ignore into journalissuearticles values(,000); anlamlı bir etkiye sahiptir.
Keywords : Örgüt kültürü, motivasyon, içsel motivasyon, dışsal motivasyon