ENDÜSTRİ 4.0 VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İLİŞKİSİ

Authors : Başak Aydem ÇİFTÇİOĞLU, Mecnun MUTLU, Seda KATIRCIOĞLU

Pages : 31-53

View : 24 | Download : 15

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzde işletmeler, Endüstri 4.0 ile birlikte dijital endüstriyel teknolojilerle dönüşüm yaşamaktadır. Bu çalışma, literatür taramasına dayanmakta ve Endüstri 4.0’ın insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini genel çerçevesi ile göstermeyi amaçlamaktadır. İlk olarak, kavramsal açıklamalar yaparak Endüstri 4.0 ile yaşanacağı öngörülen gelişmeler, iş hayatında gerçekleşecek dönüşümler ve karşılaşılacağı düşünülen zorluklar ele alınmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi açısından bakıldığında ise, yaşanan teknolojik gelişmeler iş gücünde radikal değişikliklere neden olacaktır. Endüstri 4.0 ile iş gücü profilindeki değişimin yanı sıra iş gücündeki nitelikler de değişecektir. İşletmeler iş hayatındaki ve iş gücündeki radikal değişikliklerin de etkisiyle ekonomik, sosyal, teknolojik olarak zorluklarla karşılaşacaktır. Bu sebeple, işletmelerin Endüstri 4.0’ın gereksinimleri doğrultusunda yeni yönetim yaklaşımları geliştirmeleri, dijital teknolojilere uyum sağlamasını kolaylaştıracaktır. Bu bağlamda  iş hayatında ve iş gücünde yaşanacak olan dönüşümü incelemek ve Endüstri 4.0'daki  örgütsel yapı, liderlik tarzı ve İK uygulamaları olmak üzere Endüstri 4.0’ın teknolojik ortamına uygun olacağı öngörülen yönetim yaklaşımları hakkında bakış açısı sunmak bu çalışmanın diğer bir amacıdır. 
Keywords : Endüstri 4 0, Endüstri 4 0 Paradigmaları, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşgücü Piyayasındaki Değişim, Yönetim Yaklaşımları