İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ HUKUKUNDAKİ ETKİLERİ

Authors : Yeliz Bozkurt GUMRUKCUOGLU

Pages : 372-375

Doi:10.17261/Pressacademia.2018.919

View : 16 | Download : 13

Publication Date : 2018-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç- Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinden iş ilişkilerinin sona ermesine kadar tüm aşamalarda iş hukuku açısından yasal sorunlara yol açan sosyal medyanın kullanımını incelemektir. Yöntem- Çalışmamızda, uygulamada karşılaşılan problemler, konuya ilişkin yasal düzenlemeler ve içtihatlar çerçevesinde, Avrupa Birliği uygulamasıyla karşılaştırılarak değerlendirilmeye çalışılacaktır. Bulgular- Elde edilen bulgulara göre işyerinde, iş saatlerinde gerçekleştirilen kullanımlar iş görme ediminin ifasında sorunlara yol açabilirken, iş saatleri dışında da olsa işverene ait bilgisayar, ID adresi, işyeri hesabının veya internet erişiminin kullanımına bağlı problemlerle karşılaşılmaktadır. Sonuç- Bu çalışmanın sonuçları çerçevesinde işyerinde sosyal medya kullanımına ilişkin olarak yasal mevzuatın geliştirilmesi gerektiği ve işyerlerinde uygun politikalar belrilenmesi gerektiği ifade edilmelidir.
Keywords : Sosyal medya, iş hukuku, işe alım, iş ilişkisi, fesih