LİDER ÖZELLİKLİ YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI VE MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ

Authors : Kezban TALAK

Pages : 233-235

Doi:10.17261/Pressacademia.2020.1275

View : 38 | Download : 11

Publication Date : 2020-07-30

Article Type : Conference Paper

Abstract :Amaç- Günümüzde teknolojik gelişmeler ve artan rekabet nedeniyle, işletme yöneticileri işletme hedeflerine ulaşmada önemli bir role sahiptir. Hedeflere ulaşmak için yöneticilerin liderlik niteliklerine, çalışanların değer motivasyonu ve performansına sahip olması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin liderlik niteliklerinin, temel liderlik nitelikleri göz önünde bulundurularak çalışanların motivasyonu ve performansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmanın temel sorusu çalışanların iş yerlerindeki motivasyonu ve çalışma performansı ile yöneticilerin liderlik özellikleri arasında ne tür bir etkileşim bulunmaktadır. Yöntem- Çalışma kapsamında, liderlik, yöneticilik, performans ve motivasyon olgularının kavramsal çerçevede incelenmesi gerçekleştirilecektir. Çalışmanın devamında yöneticilerin liderlik özellikleri incelenecek olup, sonrasında ise çalışmanın ana konusu olan lider özellikli yöneticilerin çalışanlarının performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi incelenecektir. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden literatür taraması yöntemi ile gerçekleştirilecektir. Bulgular- Çalışmanın bulgularına göre liderlik, performans ve motivasyon olgularının işletmelerde, kurumlarda birbiri ile etkileşim içerisinde olup, üyesi olduğu grubun başarılarını önemli ölçüde etkilediği anlaşılmıştır. Bir kurumun çalışanlarının beklenen performansa ve istenilen motivasyona ulaşmasındaki temel faktörlerden birisi liderlik özelliklerine sahip bir yöneticinin bünyesinde çalışmak olarak belirlenmiştir. Çalışanların motivasyonu yöneticilerin sahip olduğu liderlik özelliklerine bağlı olarak artmaktadır. Liderlik veya yöneticiler ile çalışanların performansları arasında güçlü ve doğrudan orantılı bir ilişki olduğu doğrulanmıştır. Sonuç- Çalışanların performans ve motivasyonunun sağlanmasında liderlik kilit bir konumda yer almaktadır. Bu bağlamda lider özellikli yöneticilerin çalışan performans ve motivasyon düzeyi üzerinde önemli bir etkisi bulunduğu sonucuna varılmıştır. Bir çalışanın yöneticisini lider olarak görmesi olağan bir durum olmakla birlikte, söz konusu yöneticinin lider özelliklerine sahip olması çalışanın performansını ve motivasyonunu doğrudan etkilemektedir. Bir yöneticinin liderlik becerileri arttıkça bu durum çalışanın performansına önemli ölçüde yansımaktadır. Sonuç olarak, sadece örgütün hedefleri değil, çalışanların hedefleri de gerçekleştirilmektedir. İdare ve personel arasındaki uyumdan kaynaklanan olumlu atmosfer, kuruluşu olumlu bir geri bildirim ile kesinlikle etkileyecektir. Bu durumda işletmelerin lider özellikli bir yönetici tarafından yönetilmesine bağlıdır.
Keywords : Liderlik, yöneticilik, performans, motivasyon, personel

ORIGINAL ARTICLE URL