THE EFFECT OF INDIVIDUALISM AND COLLECTIVISM AND SELF-CONFIDENCE ON MOTIVATION TO LEAD: A STUDY ON GENERATION Z AS A POTENTIAL WORKFORCE

Amaç- Bu çalışmada, potansiyel işgücü olarak görülen Z kuşağının bireycilik & kolektivizm kültürel eğilimlerinin ve öz-güven seviyelerinin, liderlik etme motivasyonuna olan etkisini belirlemek amaçlanmaktadır. Yöntem- Gerekli olan veriler Kütahya Dumlupınar Üniversitesi öğrencilerinden elde edilmiştir. Araştırma kapsamında, özellikle 2000 yılı öncesi doğan Z kuşağı hedef kitle olarak seçilmiş ve 297 katılımcı üzerinde araştırma yapılmıştır. Anket formunda; yaş, cinsiyet, bireycilik & kolektivizm, öz-güven ve liderlik etme motivasyonunu ölçmeye yönelik 48 soru yer almaktadır. Bulgular- Araştırma sonuçlarına göre; yatay bireyselliğin duygusal kimlik liderlik etme motivasyonu üzerinde, dikey bireyselliğin sosyal-normatif liderlik etme motivasyonu üzerinde, yatay kolektivizmin sosyal-normatif ve çıkarsız liderlik etme motivasyonu üzerinde, dikey kolektivizmin duygusal kimlik ve sosyal-normatif liderlik etme motivasyonu üzerinde anlamlı ve olumlu etkisi vardır. Ayrıca, öz güvenin sosyal-normatif liderlik etme motivasyonu üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi vardır. Sonuç- Yakın geleceğin işgücünü temsil eden z kuşağı bireylerin, motivasyon kaynaklarına yönelik detaylı araştırmaların yapılması hem akademik açıdan hem de iş hayatı açısından büyük önem arz etmektedir.