Farklı Yönleriyle Mobbing (Psikolojik Şiddet)

Authors : Aslihan OKAN İBİLOGLU

Pages : 330-341

Doi:10.18863/pgy.543354

View : 15 | Download : 8

Publication Date : 2020-09-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Evrensel bir gerçek olan mobbing, Türkiye`de de son yıllarda akademik ilgiyi çekmiştir. İşyerinde psikolojik şiddet insert ignore into journalissuearticles values(mobbing);, bir veya birden fazla çalışanın, bir diğer çalışana veya grubuna uzun süreli ve sistematik olarak aşağılama, görev yapmayı engelleme gibi zihinsel ve fiziksel sağlığı tehdit edebilen davranışlar yönelttiği bir süreci ifade etmektedir. Haksız suçlamalar, ima, kinaye, dedikodularla itibarı sarsma, küçük düşürme, taciz, duygusal istismar ve psikolojik şiddet uygulayarak kişiyi işinden uzaklaştırmaya bezdirmeye iten kötü niyetli davranış modelidir. Mobbing davranışları, personelin motivasyonu, verimliliği, iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerinde oldukça yıkıcı etkilere neden olmaktadır. İşyerinde psikolojik şiddet, her sektörde karşılaşılabilen bir olgu olmasına karşın, eğitim ve yükseköğretim sektörü çalışanları açısından daha fazla risk arz etmektedir. Cinsiyet, yaş, kademe, öğrenim durumu vs. gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin her çalışanın başına gelme ihtimali bulunmaktadır.
Keywords : Mobbing, Psikolojik şiddet, Türkiyede akademik çevreler, yükseköğretim