Kişisel Veri Yönetimi Politikalarının İnsan Kaynakları Departmanı Üzerindeki Etkileri: Nitel Bir Analiz

Authors : Füsun Toros

Pages : 76-97

Doi:10.54733/smar.1540596

View : 24 | Download : 21

Publication Date : 2025-03-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (KVKK) organizasyonlar üzerindeki etkisinin İnsan Kaynakları (İK) departmanlarının bu süreçteki rolü bağlamında incelemektedir. KVKK’nın yürürlüğe girmesiyle, iş dünyasında kişisel verilerin toplanması, işlenmesi, saklanması ve imha edilmesi süreçleri daha sıkı kurallara bağlanmış, bu da İK departmanlarını veri yönetimi ve güvenliği açısından kritik bir konuma taşımıştır. Araştırma kapsamında, odak grup analizi yöntemi kullanılarak farklı departmanların KVKK süreçlerindeki görevleri değerlendirilmiştir. Bulgular, İK’nın işe alım süreçlerinden çalışan verilerinin saklanmasına, referans kontrollerinden veri imha politikalarına kadar geniş bir sorumluluk alanına sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, departmanlar arası iş birliğinin artarak İK, Bilgi İşlem ve Hukuk birimlerinin veri güvenliği süreçlerinde merkezi roller üstlendiği belirlenmiştir. KVKK’nın uygulanabilirliğinin artırılması için İK’nın farkındalık eğitimleri düzenlemesi, veri koruma politikaları oluşturması ve teknik güvenlik önlemleriyle iş birliği içinde çalışması gerektiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak, KVKK’nın iş dünyasında yalnızca bir yasal uyum süreci olmadığı, aynı zamanda İK’nın organizasyon içindeki rolünü genişleterek onu stratejik bir ortak haline getirdiği görülmektedir.
Keywords : kişisel verilerin korunması, KVKK, insan kaynakları, veri güvenliği, işe alım, organizasyonel uyumluluk