Çalışanlar İçin Örgütsel Adaletin Anlamı ve Önemi Üzerine Nitel Bir Araştırma

Authors : Senay Yürür, Nihal Yazıcı, Sezgin Altınel

Pages : 193-218

Doi:10.54733/smar.1606789

View : 126 | Download : 128

Publication Date : 2025-07-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adaleti nasıl tanımladıklarını (dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti) ve neden önemsediklerini (kişisel çıkar modeli, grup değeri modeli, deontolojik model) anlamaktır. Bunun yanı sıra bireylerin adalet tariflerinin ya da adaleti önemsemelerinin arkasında yatan nedenlerin onların yaşam tarzlarıyla (muhafazakarlık/sekülerlik) ilişkisi de sorgulanmaktadır. Türkiye’de kamu ve özel sektörde çalışan 13 kişi ile yarı yapılandırılmış, derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. İçerik analizi yöntemiyle yapılan analizlerde, katılımcıların örgütsel adaleti büyük ölçüde dağıtım adaleti olarak tanımlamalarıyla birlikte etkileşim ve prosedür adaleti olarak da tanımladıkları ve kişisel çıkarlar ve deontolojik nedenlerle işyerlerinde adalete önem verdikleri tespit edilmiştir. Bu çalışmanın örgütsel adalet kavramının tanımlanması, ölçülmesi ve boyutları arasındaki göreli önemine ve örgütsel adaletin neden önemsendiğine ilişkin ilgili yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Keywords : örgütsel adalet, kişisel çıkar modeli, grup değeri modeli, deontolojik adalet modeli, kültür, yaşam tarzı

ORIGINAL ARTICLE URL