Politik Uzaklık ve Nezaketsizlik: İşyerinde Sessizliğin İdeolojik Kökleri

Authors : Hakan Baltacı

Pages : 600-628

Doi:10.54733/smar.1807183

View : 161 | Download : 247

Publication Date : 2025-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde artan toplumsal ve politik kutuplaşma yalnızca makro düzeydeki politik süreçleri değil, örgüt içi ilişkileri, iletişim dinamiklerini ve çalışan davranışlarını da etkileme potansiyeline sahiptir. Bu araştırmanın amacı da politik kutuplaşmanın örgüt içi etkileşim ve iletişim süreçleri üzerindeki mikro düzey yansımalarını ortaya koymaktır. Araştırmada çalışanların politik ideolojik uzaklık algılarının örgütsel sessizlikle nasıl ilişkilendiğini incelemektedir. Ayrıca bu ilişkide politik ideolojiye dayalı nezaketsizliğin aracılık rolünü ve örgütsel özdeşleşmenin olası düzenleyici etkisini değerlendirmektedir. Veriler Türkiye’de kamu ve özel sektörde görev yapan 241 çalışanla çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Ölçeklerin geçerliği doğrulayıcı faktör analiziyle, hipotezler ise yapısal eşitlik modeli (AMOS) kullanılarak test edilmiştir. Bulgular, politik uzaklığın çalışan sessizliği üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisinin bulunmadığını, ancak bu etkinin politik kimliğe dayalı nezaketsizlik aracılığıyla dolaylı biçimde ortaya çıktığını göstermiştir. Buna karşılık, örgütsel özdeşleşmenin bu ilişkideki düzenleyici rolü desteklenmemiştir. Elde edilen sonuçlar, politik kutuplaşmanın yalnızca toplumsal değil, örgütsel düzeyde de çalışanların ifade ve sessizlik davranışlarını şekillendirdiğini göstermektedir. Bu doğrultuda araştırma hem kuramsal hem de örgütlerde ideolojik çeşitliliğin yönetimi, sessizlik kültürünün önlenmesi ve güven temelli iletişim ortamlarının geliştirilmesi için pratik bir çerçeve sunmaktadır.
Keywords : politik ideoloji, politik ideolojiye dayalı işyeri nezaketsizliği, örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme

ORIGINAL ARTICLE URL