The Mediating Role of Organizational Identification in the Effect of Perceived Organizational Support on Employee Performance

Authors : Ergün KARA, Gülşen KIRPIK, Attila KAYA

Pages : 47-64

Doi:10.17233/sosyoekonomi.2021.03.03

View : 37 | Download : 11

Publication Date : 2021-07-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, algılanan örgütsel desteğin çalışan performansı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda Adana ve Osmaniye ilindeki bankalarda çalışan toplam 414 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi insert ignore into journalissuearticles values(DFA); yapılarak, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli insert ignore into journalissuearticles values(YEM); ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel destek ile çalışan performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisini gösterdiği belirlenmiştir.
Keywords : Örgütsel Destek, Çalışan Performansı, Örgütsel Özdeşleşme

ORIGINAL ARTICLE URL