Spor Bilimleri Fakültelerindeki Akademisyenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İncelenmesi

Authors : Muhammet Mavibaş

Pages : 185-203

Doi:10.53025/sportive.1496430

View : 45 | Download : 66

Publication Date : 2024-10-05

Article Type : Research Paper

Abstract :Organizasyon, belirli bir amaca ulaşmak için paydaş bireylerin bir araya gelerek görev tanım ve sınırlarının belirli olduğu, akılcı bilimsel yolların kullanıldığı, iş bölümüne dayalı olarak birlikte uyum içinde hareket ettikleri bir yapıdır. Vatandaşlık, devlet ile bireyler arasında karşılıklı hak ve sorumluluklara dayalı, anayasa ve kanunlar ile belirlenen ilişkidir. ÖVD\'nin daha iyi anlaşılabilmesi için, görev tanımına bağlı rol davranışları ile görev tanımının ötesine geçen ekstra rol davranışları arasındaki farkın bilinmesi önemlidir. Rol içi davranışlar, bir pozisyona atanmış kişinin yerine getirmesi gereken veya beklenen görev ve sorumluluklar olarak tanımlanır. Bu davranışlar önceden belirlenmiştir. ÖVD, çalışanların iş ortamına olumlu katkıda bulunmasının yanı sıra, işveren markası üzerinde de olumlu etkiler yaratır. Bu davranış biçimi, iş yerindeki sosyal atmosferi iyileştirerek çalışan memnuniyetini ve işe bağlılığı artırma potansiyeline sahiptir. Spor Bilimleri Fakültelerinde akademisyenler, temel görevlerinin yanı sıra fakültelerin gelişimine katkı sağlama sorumluluğuna sahiptir. ÖVD, akademisyenlerin sadece kendi kariyerleri için değil, aynı zamanda kurumlarının sosyal ve kültürel yapısını güçlendirmek adına sergiledikleri gönüllü ve özverili davranışları kapsamaktadır. Bu davranışların incelenmesi, akademik performans, iş tatmini, işbirliği ve kurumsal bağlılık üzerindeki etkilerini anlamak açısından önemlidir. Bu çalışma, spor bilimleri alanında örgütsel vatandaşlık davranışlarının özelliklerini, teşvik edilme yollarını ve bu davranışların akademik topluluk üzerindeki geniş kapsamlı etkilerini ortaya koymayı hedeflemektedir. Araştırma örneklem grubunu, ilgili fakültelerde çalışan toplam 332 akademisyen (224 erkek, 108 kadın) oluşturmaktadır. Çalışma, ilişkisel tarama modeline dayanarak yürütülmüştür. Veri toplama araçları arasında, araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu ve Basım ve Şeşen (2006) tarafından geliştirilen, 19 maddeden ve 5 alt boyuttan oluşan 6\'lı Likert Tipi \"Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği\" yer almaktadır. Katılımcıların demografik özelliklerini değerlendirmek için frekans analizleri, ölçek puanlarının ise tanımlayıcı istatistiklerle incelenmesi gerçekleştirilmiştir. Cinsiyet ve idari pozisyon gibi değişkenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri, bağımsız gruplar T-testi ile sınanırken; akademik unvan, mesleki ve kurumsal kıdem gibi değişkenler tek yönlü ANOVA ile analiz edilmiştir. Tukey Post-Hoc testi uygulanmıştır. Analizler sonucunda, cinsiyet değişkenine göre örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı farklılıklar bulunurken, kurumsal kıdem süresi açısından bu farklılıklar gözlenmemiştir. Sonuçlar, kadın katılımcıların, erkeklerle kıyaslandığında örgütsel vatandaşlık davranışlarında daha yüksek düzeyler sergilediklerini ortaya koymaktadır; buna karşın, kurumsal kıdem süresi bazında tüm gruplar benzer düzeylerde örgütsel vatandaşlık davranışı göstermiştir.
Keywords : Spor Bilimleri Fakültesi, Akademik Personel, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı