Kamu Çalışanlarının Presenteizm Davranışlarıyla İş Tatmini Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Authors : Abdullah Şimşek

Pages : 123-144

Doi:10.53025/sportive.1696505

View : 31 | Download : 37

Publication Date : 2025-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı; kamu çalışanlarının presenteizm davranışlarıyla iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkinin bazı demografik değişkenler açısından incelemektir. Araştırmada veri toplama aracı üç bölümden oluşmaktadır; ilk bölümde Demografik Bilgi Formu, ikinci bölümde YS Presenteeism Ölçeği ve üçüncü bölümde ise İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Elazığ, Malatya, Bingöl ve Tunceli illerinde yer alan spor kuruluşundaki kamu çalışanları oluştururken, örneklemini 315 kamu personeli oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin normal dağılımda olmasından dolayı bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi ANOVA, ölçekler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda pearson korelasyon analizine göre; presenteizm davranışıyla iş tatmini düzeyleri arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve anlamlı ilişki olduğu, regresyon analizine göre; presenteizm davranışlarının iş tatmini düzeylerine negatif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Keywords : Presenteizm, İş Tatmini, Kamu Personeli

ORIGINAL ARTICLE URL